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2、企业是一国经济发展的命脉,深入挖掘企业兴衰的影响因素有助于促进企业的健康成长。对应2011-2016年间中国132家制造业上市公司的年度数据,运用事件史分析的方法动态解析了企业的兴衰状况,Kaplan-Meier乘积限估计方法得出的生存函数和风险函数图显示中国高技术产业相比传统制造业企业具有更高的健康概率和更低的危机概率。在此基础上进一步运用Cox比例风险模型对企业健康状况的影响因素进行研究,模型结果表明:技术创新是保护因素,能够显著提高企业的健康概率,企业健康概率与区域市场化进程间呈现先上升后下降的倒U字型关系,存在能够促进企业健康成长的最优政府干预程度,过高或者过低的市场化程度都有可能抑制企业的健康性。此外,企业健康概率与企业规模的加速扩张也呈现倒U字型关系。基于以上研究结论,从创新驱动、市场和政府调控以及企业规模扩张角度对如何促进企业健康成长提出了相应建议。;

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4、执行力是21世纪企业核心竞争力形成的关键。企业要保持可持续发展,必须高度重视执行力的问题。本文在探讨企业执行力内涵的基础上,剖析了当前我国电力企业管理中存在的影响执行力的主要问题,提出了培育和提升企业执行力的对策。。

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在大力推进混合所有制改革的新时期,员工持股制度再次走到改革的前沿。本文试图回答以下问题:从理论层面,如何认识中国的员工持股制度,该制度实践的理论基础何在?从实践层面。之前中国曾经实行的员工持股遇到怎样的问题?从操作层面,未来国有企业改革中员工持股制度具有怎样的适用性.应该遵循什么原则?围绕这些问题,本文研究结论如下:一是员工持股制度,有\"双因素\"理论、合作经济与民主自治理论、现代劳动产权理论等作支撑。更与蒋一苇先生提出的\"经济民主论\"和\"职工主体论\"的经济管理思想相通.本文提出其本质是一种兼具\"激励与治理双效应\"的制度安排,这为混合所有制背景下推进员工持股奠定了理论基础。二是与世界主要发达国家相比,中国的员工持股实践仍处于\"摸着石头过河\"的阶段,缺乏顶层设计和统一政策思路。出现了数次反复.在理念和执行两个层面都存在问题,员工持股制度的应有潜力还没有得到充分的发掘与释放。三是新时期推进中国员工持股,应结合国情,加快相关制度体系建设工作,按照国有企业的功能定位、人力资本性质等因素区别对待,分类指导,有序推进。其中,采用混合所有制的一般商业性国有企业比其他类型的国有企业更适宜推行员工持股制度;同一类型企业中.员工的人力资本对企业竞争力影响越显著的国有企业,越适宜推行员工持股制度。成功实行员工持股制度,应坚持激励相容、增量分享和长期导向三项基本原则。!

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